求職活動等における
ハラスメント防止について

当社は、求職者の皆さま、インターンシップ参加者、内定者の皆さまが安心して採用活動等に参加できるよう、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動の防止に取り組んでいます。

基本方針

• 求職者の皆さまに対するハラスメントその他の不適切な言動を行いません。
• 安心して採用活動等に参加いただける環境づくりに努めます。
• 相談や申告があった場合には、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
• 相談や申告を理由として、不利益な扱いを行いません。
• 問題が確認された場合には、再発防止に取り組みます。

当社の主な取組み

• 採用活動等に関わる役員・社員に対し、必要な周知・教育を行います。
• 求職者の皆さまとの連絡は、当社が管理するメールアドレス、端末、システム等を用いて行います。
• 面接、面談、説明会、職場見学、インターンシップなど、オンラインによる対応を含む採用活動等は、当社が事前にご案内する方法で実施します。
• 採用活動を通じて知り得た方と、私的な会食・飲酒その他業務上必要のない接触は行いません。
• 個人の連絡先交換や、私的なSNS上でのやり取りは行いません。
• 相談窓口を設け、プライバシーに配慮して対応します。