くらしを支える“中の人”、ニッタンです。

くらしを支える“中の人”、ニッタンです。

1931年の創立以来、日本タングステンは粉末冶金技術を軸に材料・部品メーカーとして“ものづくり”を支えてきました。暮らしの根幹を支えるさまざまな分野で、私たちの製品が活躍しています。

ここにもニッタン!カテーテル ここにもニッタン!電気 ここにもニッタン!ハードディスク ここにもニッタン!自動車 ここにもニッタン!スマートフォン ここにもニッタン!おむつ
素材から製品まで一貫生産

代表メッセージ

2031年の創立100周年と更にその先を見据えて

2031年の創立100周年と更にその先を見据えて

日本タングステン株式会社
代表取締役社長執行役員
後藤 信志

私たちの会社は、「粉末冶金」という技術を用いて、これまでにない無限の可能性を持った材料を生み出しています。
「無限の可能性を持った材料を生み出す会社」という環境は、常にワクワクする挑戦に満ちており、若い社員でも本人のやる気次第で重要な案件に携わることもができます。

また、限られた資源でより良いものを生み出すことは、企業の成長だけでなく、地球環境を守るためにも重要だと考えています。当社の“パーパス”は「より少なく、よりよく。」
これから50年、100年先を見据え、地球規模でサステナビリティを考えていくためにも、パーパスを理解し、共に実現しようとする人を求めています。

会社の成長と社員一人ひとりの成長が重なり合い、共に前進していける組織を目指しているので、一緒に新しい未来を創り出す仲間をお待ちしております。

数字で見るニッタン

  • 年間休日128日 自由に設定できるアニバーサリー休日2日含む 平均有給休暇取得日数15.9日 1時間単位から取得可能 入社初年度10日付与(4月~) ※2024年度実績
  • 平均残業時間 11.0時間
  • 平均勤続勤務年数 16.7年
  • 男性育児休暇取得率の推移 2022年度44% 2023年度55% 2024年度54% 女性の育休取得率は100%、育休後の職場復帰率は男女とも100%です。時短勤務制度等の子育て支援制度利用者も増えています。
  • 育児休暇取得後の復帰率 男・女100%
  • 【国内拠点別DATA(従業員数)】基山工場(佐賀県)308人 飯塚工場(福岡県)38人 本社(福岡県)25人 宇美工場(福岡県)30人 大阪支店(大阪府)10人 東海支店(愛知県)5人 東京支店(東京都)8人 通勤手段は各工場ともマイカー通勤が圧倒的。電車利用も多くなっています。マザー工場である基山工場と、駅(JR・西鉄)間は会社のバスが運行しています。※2025.4時点

職種紹介

みつける・届ける

生み出す

つくる

支える

01企画・営業

市場分析やお客様からの声を通じて課題を探しだし、“製品の種”を見つける役割です。
新しい製品価値の創造を目指し、旗振り役として幅広い業務に携わります。

02技術・開発職

これまでにない材料・製品の研究開発や、既存製品の改良を行います。
“製品の種”を具体化させ、工場での生産へ向けて実現化を図ります。

03生産・品質管理

研究・開発した“製品の種”をお客様のもとへお届けできるように、長年培ってきた技術力と知見を駆使して具現化していきます。

03事務

経営理念を実現するためのコーポレート機能を担います。
また、製造プロセスのサポート業務を中心に、会社全体の業務を円滑に進めるための重要な役割を担っています。

環境・制度

社員一人ひとりが、
安心して未来を描けるような
環境を目指して

日本タングステンでは、従業員一人ひとりの健康や安心した生活をサポートするため、充実した福利厚生を整えています。
また、明るい未来の実現に向けて、個々の成長と学びを支援する教育制度を通じて、挑戦を後押ししています。

先輩インタビュー

さまざまな分野で活躍する社員に、入社の決め手やニッタンで働く魅力をインタビューしました。

クロストーク

5つのテーマからニッタン社員を深堀!!

クロストークページへ

採用フロー

日本タングステンでは下記の採用ステップで選考を行っております。

  1. STEP 01

    マイナビから
    エントリー

    WEB会社説明会に参加

    その後

    ES選考・適性検査

  2. STEP 02

    0次面談
    (カジュアル面談)

  3. STEP 03

    1次面接 個人

  4. STEP 04

    2次面接 個人

  5. STEP 05

    内定

選考時・面接時のポイント

選考時は、あなたの人柄やこれまでの経験
知りたいと思っております。
面接ではリラックスして、
ぜひ普段のあなたらしいを見せてくださいね。

求める人材像

温暖化や資源不足などの社会問題に対応しながら、変化するビジネス環境に適応するには、人の「創造力」が重要です。
日本タングステンは、多様な人が協力し、挑戦し続けることで創造力が高まり、それが働きがいにもつながると考えています。
多様な価値観を尊重し合いながら創造力を伸ばせる文化を大切にしたい、この思いに共感できる仲間を募集しています。

ideal candidate profile(前に踏み出す力、考え抜く力、チームワーク)

採用担当からのメッセージ

「一緒に未来を創りましょう。」

今のあなたの経験やスキルが全てではありません。
私たちは、これから共に成長できる
仲間を求めています。
ぜひ私たちと共に、未来を創りましょう。

その質問、AIに聞いてみよう!

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